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AMIKON LIMITED Profil d'entreprise

AMIKON LIMITED
AMIKON LIMITED
Petits groupes de société

Marché principal:

International

Type d'affaires:

trading Company

Les marques:

ABB, GE, HONEYWELL, BENTLY NEVADA, EMERSON, TRICONEX, SIEMENS, ICS TRIPLEX, YOKOGAWA

No. d'employés

70~80

Ventes annuelles

85682000-125000000

Année établie

2004

Exportation p.c

90% - 100%

Introduction

Profil de l'entreprise


Amikon Limited est spécialisée dans la fourniture mondiale de pièces détachées de modules d'automatisation industrielle.
La société se concentre sur des marques internationales bien connues couvrant les systèmes DCS, les systèmes de contrôle de robot et les systèmes de contrôle servo à grande échelle.

La portée du produit comprend:

¢ Systèmes de contrôle distribués (SCD)

“Contrôleurs logiques programmables (PLC)

Les modules industriels MOTOROLA MVME

¢ Convertisseurs de communication industriels (Anybus / Gateway)

Les modules d'entrée/sortie et de RTU à distance

¢ PC industriels (PCI)

“Unités d'affichage industrielles à basse fréquence

¢Interfaces homme-machine (HMI)

¢ Interfaces de communication industrielles (SCSI 50 / 68 / 80 pin)


Amikon fournit à la fois des composants d'automatisation nouveaux et obsolètes/arrêtés.la société fournit des solutions de pièces détachées ciblées pour soutenir la continuité du système et l'extension du cycle de vie.


Calendrier du développement de l'entreprise


◆ 2004

  • La société a été fondée.
  • L'entreprise s'est établie autour de la fourniture à long terme de pièces de rechange pour l'automatisation industrielle, en mettant l'accent sur les composants arrêtés et obsolètes.

◆ 2006

  • Première commande commerciale à grande échelle terminée.
  • la valeur du contrat a dépassé 500 USD,000.
  • Mise en œuvre des procédures initiales de service à la clientèle et des normes de contrôle de qualité.
  • La main-d'œuvre est passée à plus de 20 employés.

◆ 2008

  • Le volume annuel des commandes a augmenté d'environ 100%.
  • Un programme de recrutement structuré a été lancé pour les postes techniques et de gestion.
  • Des mécanismes d'incitation au développement des talents et au rendement ont été introduits.

◆ 2010

  • Le nombre d'employés a dépassé 50.
  • L'entreprise a déménagé dans un immeuble de bureaux de 700 m2.
  • L'espace opérationnel et les capacités de réception des clients ont été améliorés.

◆ 2012

  • Le premier projet d'un million de dollars livré.
  • Valeur du projet: 3 millions USD.
  • Exécution dans plus de 20 pays en huit mois.
  • Un cadre international de gestion de projet a été mis en place.
  • Plusieurs certifications industrielles obtenues.

◆ 2014

  • L'entreprise est entrée dans la phase de consolidation.
  • Le taux de fidélisation des clients a atteint 85%.
  • Trois nouvelles lignes de produits lancées.
  • Cinq brevets de technologie enregistrés.
  • Système de gestion ERP mis en œuvre.
  • Le système de formation interne est officialisé.

◆ 2016

  • Les commandes à l'étranger ont augmenté de 150% sur un an.
  • Deux départements du commerce extérieur ont été élargis.
  • L'équipe des ventes à l'étranger est passée à plus de 30 employés.
  • Produits fournis à plus de 100 pays et régions.
  • Les affaires internationales représentaient plus de 40% des recettes totales.

◆ 2018

  • Le siège social a été transféré au China World Trade Center.
  • La superficie des bureaux a été élargie à 1 200 m2.
  • Plus de 80% des employés avaient plus de 10 ans d'expérience dans l'industrie.
  • Les systèmes de formation des ventes et des produits ont été améliorés.
  • Le rendement annuel a augmenté d'environ 80%.

◆ 2024

  • L'année du 20e anniversaire.
  • La main-d'œuvre de l'entreprise a dépassé les 70 employés.
  • Les clients desservent plus de 60 pays et régions.
  • La planification stratégique est lancée pour la prochaine étape du développement.

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